Fast 75% der Unternehmen haben ihre HR-Systeme bereits in die Cloud* verlagert - und wenn sich Ihre Systeme noch nicht darunter befinden, denken Sie wahrscheinlich gerade darüber nach, es ähnlich zu machen. In dem Bemühen, dem Wunsch nach einem länderübergreifenden Datensystem nachzukommen, sind viele Unternehmen versucht, ihre neue HR-Kernlösung zu implementieren, bevor sie sie zu einem späteren Zeitpunkt in die globale Lohn-und Gehaltsabrechnung integrieren.

Aber diese Entscheidung hat das Potenzial, den Erfolg Ihrer gesamten Geschäftsumwandlungsstrategie zu beeinträchtigen. Sie werden sich eventuell gezwungen sehen:

• Ihre länderübergreifenden Teams zwingen zu müssen, sich zweimal an neue Systeme anzupassen, da Sie Ihr neues HR- Informationssystem an eine spätere Abrechnungslösung anpassen müssen,
• Massen von widersprüchlichen Daten zu durchsuchen und zu bereinigen, bevor Ihr Lohn-und Gehaltsabrechnungssystem in Betrieb gehen kann,
• zusätzliche Kosten und kritische Systemausfallzeiten berücksichtigen zu müssen, nachdem Sie sich entschieden haben, sich zunächst auf die Implementierung eines HR-Systems zu konzentrieren.